No Mês Internacional das Mulheres, a Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB), por meio da sua Secretaria de Relações de Trabalho, articulou junto ao mandato da deputada Enfermeira Rejane a apresentação de dois Projetos de Lei no Congresso Nacional voltados à proteção, permanência e inclusão das mulheres no mercado de trabalho.
As propostas – PL 830/2026 e PL 833/2026 – enfrentam lacunas históricas na legislação trabalhista e propõem mecanismos concretos de combate à violência, à discriminação e à desigualdade estrutural de gênero em diferentes setores da economia.
PL 830/2026: proteção imediata à mulher vítima de violência no trabalho
O PL 830/2026 altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para instituir um regime jurídico específico de proteção à trabalhadora cisgênero ou transgênero vítima de violência sexual ou moral no ambiente laboral.
Embora o ordenamento jurídico brasileiro já contemple instrumentos como a Constituição Federal e a Lei Maria da Penha, inexiste hoje na CLT um conjunto de garantias trabalhistas imediatas que impeça demissões discriminatórias, retaliações ou revitimização.
O projeto prevê:
-
Estabilidade provisória de 12 meses no emprego após o registro da ocorrência;
-
Transferência de local de trabalho, com anuência da vítima, quando houver risco à integridade;
-
Afastamento preventivo do acusado, sem presunção de culpa;
-
Direito a atendimento de saúde e apoio psicossocial, custeado pelo empregador;
-
Garantia de sigilo e proteção contra retaliações;
-
Obrigatoriedade de diretrizes internas de prevenção e canais de denúncia, inclusive com possibilidade de anonimato.
A proposta também reforça compromissos internacionais assumidos pelo Brasil perante a Organização Internacional do Trabalho (OIT), no sentido de eliminar a discriminação e prevenir a violência no mundo do trabalho.
Segundo a Secretaria de Relações de Trabalho da CTB, o projeto representa “um avanço necessário na consolidação de um direito do trabalho sensível às questões de gênero”.
PL 833/2026: regime especial para mulheres em setores predominantemente masculinos
Já o PL 833/2026 institui um regime especial de proteção às mulheres que atuam em setores historicamente caracterizados pela predominância masculina, como:
-
Transporte rodoviário de cargas;
-
Construção civil;
-
Indústria naval;
-
Arbitragem esportiva;
-
Clubes de futebol profissional;
-
Demais segmentos com participação feminina inferior a 30%, conforme dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística.
No campo esportivo, o texto menciona a sub-representação feminina na arbitragem organizada sob coordenação da Confederação Brasileira de Futebol, especialmente nas principais divisões do futebol profissional.
Entre as medidas propostas estão:
-
Regime prioritário de fiscalização pelo Ministério do Trabalho;
-
Estabilidade provisória da vítima de violência ou assédio;
-
Responsabilização objetiva da pessoa jurídica por omissão preventiva;
-
Sanções administrativas agravadas, incluindo multas de até 20% da folha salarial e suspensão de contratos com o poder público;
-
Metas progressivas de inclusão feminina (mínimo de 10% em 5 anos e 20% em 10 anos);
-
Relatórios anuais de transparência salarial e ocupacional;
-
Programas obrigatórios de formação e estímulo à participação feminina;
-
Adequação estrutural dos ambientes de trabalho, incluindo estádios, centros de treinamento e canteiros de obras.
O projeto também determina a criação de canais externos e independentes de denúncia, afastamento cautelar do denunciado em até 48 horas diante de indícios consistentes e assistência psicológica e jurídica obrigatória.
A justificativa sustenta que a proposta não cria privilégios, mas instrumentos de correção estrutural, em consonância com a jurisprudência do Supremo Tribunal Federal sobre a constitucionalidade de políticas afirmativas.
Mês das Mulheres marcado por ofensiva legislativa
As duas proposições foram apresentadas no contexto do Mês das Mulheres, reforçando a agenda sindical em defesa do trabalho digno, da igualdade material e da proteção à integridade física e psicológica das trabalhadoras.
Para a CTB, trata-se de uma ofensiva legislativa estratégica: enfrentar a violência no ambiente laboral e romper barreiras estruturais que ainda limitam o acesso, a permanência e a ascensão das mulheres em diversos setores da economia.
A mobilização segue agora no Congresso Nacional, com articulação para garantir apoio parlamentar e avançar na tramitação das propostas.
“Teu dever é lutar pelo Direito; porém, quando encontrares o Direito em conflito com a Justiça, luta pela Justiça.” — Eduardo Couture
CTB, SINDSPREVRJ e Enfermeira Rejane: a luta é pra valer.
