As franquias do McDonald’s em Pelotas acabam de implementar a escala de trabalho 5×2, com jornada de 40 horas semanais e dois dias de folga por semana — um avanço histórico nas relações de trabalho no setor. A mudança representa uma vitória da organização sindical e do diálogo entre trabalhadores e empregadores, com impacto direto na qualidade de vida de centenas de jovens trabalhadores.
A nova jornada passa a valer já nas unidades da rede que atuam sob as franquias locais, após acordo coletivo firmado entre o Sindicato dos Trabalhadores e Trabalhadoras em Turismo e Hospitalidade de Pelotas (Sintraturh) e representantes das empresas.
CTB RS comemora avanço e destaca protagonismo da luta sindical
A Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil no Rio Grande do Sul (CTB-RS), parceira histórica do Sintraturh e das lutas da categoria, destaca o protagonismo dos trabalhadores nessa conquista.
Para o presidente da CTB-RS, Rodrigo Callais, a mudança é um passo importante no combate à precarização: “A adoção da escala 5×2 corrige uma distorção histórica. O modelo 6×1 impõe um desgaste enorme, principalmente aos jovens que trabalham sob intensa pressão em jornadas fragmentadas. Essa vitória mostra que a luta sindical dá resultados concretos e melhora vidas.”
Projeto de Lei 67/2025 fortalece a pauta
A decisão das franquias de Pelotas está em sintonia com o Projeto de Lei 67/2025, de autoria da deputada federal Daiana Santos (PCdoB-RS), que propõe tornar obrigatória a jornada de 40 horas semanais com dois dias consecutivos de descanso para trabalhadores do comércio, incluindo o setor de alimentação e serviços. A proposta tramita na Câmara dos Deputados e tem apoio de diversas centrais sindicais.
Segundo a presidenta do Sintraturh, Simone Goulart, o acordo firmado localmente reforça a necessidade da aprovação do projeto em nível nacional: “Conseguimos formalizar em Pelotas, mas o ideal é que isso vire lei. O trabalhador do McDonald’s em São Paulo, Manaus ou Porto Alegre também merece descansar dois dias por semana. Essa é uma pauta de dignidade.”
Ganhos diretos para os trabalhadores
A nova escala representa um avanço relevante para os trabalhadores e trabalhadoras das franquias, entre os quais predominam jovens em início de carreira. Os principais benefícios incluem: dois dias de descanso por semana, com possibilidade de serem consecutivos; maior previsibilidade na rotina, facilitando o convívio familiar e a vida pessoal; redução de desgaste físico e mental com menor carga de estresse; respeito à negociação coletiva e à dignidade no ambiente de trabalho.
A CTB-RS reforça que, apesar da conquista, é essencial seguir atento à implementação prática da nova escala, além de trabalhar para sua ampliação para outras cidades e redes do setor.
“Não basta garantir o direito no papel. É preciso fiscalizar, mobilizar e seguir na luta para que mais trabalhadores tenham acesso a essa jornada mais humana”, reforça Callais.
Um exemplo para o Brasil
A experiência de Pelotas pode servir como modelo para todo o país, mostrando que é possível avançar nas condições de trabalho por meio da negociação coletiva, da organização sindical e do apoio institucional.
Informações: CTB-RS.
